Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает работнику в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством.
Содержание
Основные виды заработной платы
Вид оплаты | Характеристика |
| Повременная | Оплата за фактически отработанное время |
| Сдельная | Оплата за количество произведенной продукции |
| Оклад | Фиксированная сумма за месяц |
Состав заработной платы
- Основная часть (оклад или тарифная ставка)
- Компенсационные выплаты (надбавки, доплаты)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
Факторы, влияющие на размер зарплаты
- Квалификация и опыт работника
- Сложность выполняемой работы
- Условия труда
- Региональные особенности
- Отраслевые стандарты
Формы выплаты заработной платы
- Денежная форма (наличными или на банковскую карту)
- Натуральная форма (доля не более 20% от общей суммы)
Правовое регулирование заработной платы
В Российской Федерации основные нормы, регулирующие оплату труда, содержатся в Трудовом кодексе. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Обязанности работодателя
- Своевременная выплата зарплаты
- Информирование работника о составе зарплаты
- Соблюдение минимального размера оплаты труда
- Обеспечение равной оплаты за равный труд
Минимальный размер оплаты труда
МРОТ - это законодательно установленный минимальный уровень месячной заработной платы. С 1 января 2024 года федеральный МРОТ в России составляет 19,242 рубля.
