Термин "зарплата 10/10" используется в трудовой практике для обозначения особой системы оплаты труда. Рассмотрим, что скрывается за этой формулировкой и как работает такая схема выплат.
Содержание
Значение термина 10/10 в зарплате
Формула 10/10 означает разделение заработной платы на две равные части:
- Первая 10 - фиксированный оклад, выплачиваемый регулярно
- Вторая 10 - переменная часть, зависящая от результатов работы
Характеристики системы 10/10
| Параметр | Описание |
| Фиксированная часть | Гарантированные выплаты, не зависящие от результатов |
| Переменная часть | Бонусы и премии, рассчитываемые по показателям эффективности |
| Соотношение | Равное деление (50% оклад + 50% премия) |
Где применяется система 10/10
- В торговых организациях для менеджеров по продажам
- В страховых компаниях для агентов
- В рекламных и маркетинговых агентствах
- В других сферах с выраженной KPI-ориентированной работой
Преимущества и недостатки
Система 10/10 мотивирует сотрудников к достижению высоких результатов, но создает финансовую нестабильность. Важно, чтобы критерии оценки переменной части были четко прописаны в трудовом договоре и понятны работнику.
