Увольнение в день подачи заявления возможно только в определенных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Рассмотрим законные способы расторжения трудового договора без отработки.
Содержание
1. Законные основания для увольнения без отработки
| Основание | Норма ТК РФ | Условия применения |
| Соглашение сторон | Статья 78 | Требуется согласие работодателя |
| Увольнение по собственному желанию | Статья 80 (часть 3) | При наличии уважительных причин |
| Нарушение трудовых прав | Статья 80 (часть 3) | Невыплата зарплаты более 15 дней |
2. Порядок увольнения по соглашению сторон
- Составьте заявление с просьбой об увольнении без отработки
- Обсудите условия с работодателем
- Подпишите соглашение о расторжении договора
- Получите приказ об увольнении
- Оформите трудовую книжку в день увольнения
3. Увольнение по собственному желанию без отработки
3.1. Уважительные причины
- Поступление в учебное заведение
- Выход на пенсию
- Переезд в другую местность
- Нарушение трудовых прав работника
3.2. Процедура оформления
- Подача заявления с указанием причины
- Приложение подтверждающих документов
- Получение резолюции руководителя
- Оформление приказа в тот же день
4. Образец заявления на увольнение без отработки
| Реквизиты | Пример содержания |
| Шапка | Генеральному директору ООО "Пример" Иванову И.И. от менеджера Петрова П.П. |
| Основной текст | Прошу уволить меня по собственному желанию 15.08.2023 без отработки двухнедельного срока в связи с переездом в другой город. К заявлению прилагаю копию договора аренды жилья. |
5. Документы при увольнении
- Трудовая книжка с записью об увольнении
- Справка 2-НДФЛ
- Справка о заработной плате
- Копии приказов о приеме и увольнении
6. Расчет при увольнении
| Выплата | Срок выплаты |
| Заработная плата | В последний рабочий день |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | В последний рабочий день |
7. Важные нюансы
- Работодатель вправе отказать в увольнении без отработки
- При отказе можно обратиться в трудовую инспекцию
- Увольнение оформляется приказом по форме Т-8
- Запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу
